Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo representan un pilar fundamental en la gobierno empresarial moderna. Su importancia radica en tres aspectos principales:
Artículos Maniquí de demanda laboral de indemnización por daños y perjuicios a atención del trabajador estatal
En concordancia a los estándares mínimos des doctrina de Gestion la Resolución 1111 de 2017, se debe revisar que el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del sistema de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo participó en la revisión anual del plan de capacitación.
Incorporar dinámicas de esparcimiento motiva a los empleados a participar activamente en las capacitaciones.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Identificación y Control de Riesgos Laborales: Confesar los riesgos laborales es el primer paso para alertar accidentes. Este tema ayuda a los trabajadores a evaluar las condiciones de seguridad en sus áreas de trabajo.
Las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo se convierten en el medio más efectivo para empresa de sst promover una cultura de prevención de riesgos laborales, y Triunfadorí sensibilizar a las empresas y al trabajador, sobre todo, sobre el impacto de estas sobre su propia seguridad.
Un aspecto crucial En el interior de esta capacitación es el mantenimiento de los EPP, luego que su efectividad depende en gran medida de su estado temas para capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo de conservación.
Para que las capacitaciones en SST positivamente generen un impacto, es importante que sigan un proceso acertadamente estructurado:
identificación de peligros y comprobar que el mismo esté dirigido a los peligros no obstante identificados y esté coincidente con la evaluación y control de los riesgos empresa de sst y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.Solicitar los documentos que evidencien el empresa de sst cumplimiento del programa de capacitación.
Este ejemplo de programa de capacitación en SST muestra la estructura de un programa, algunos ejemplo de motivo en la empresa de sst realización de actividades y algunas ideas de perfiles seleccionados para las capacitaciones.
Perfeccionamiento del desempeño organizacional: Un equipo perfectamente capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un ambiente gremial seguro.
“Aunque la norma laboral no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben alcanzar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.
Si una empresa no cumple con la capacitación profesional en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: